保育士おとーちゃんの子育て日記

現在「保育士不足」だからという理由で、「准保育士」というものを設けようという動きがあります。

しかし、これには嘘があるし問題も多くあります。








○待遇面の問題
まず、保育士有資格者が不足しているのではありません。


保育士の資格を持っている人は石を投げれば当たると言われる程にたくさんいます。
有資格者はすでにたくさんいて、毎年の保育士資格を取れる学校からの新卒者も充分いるので、各都道府県で実施する保育士試験は廃止してしまおうという議論が以前あったほどです。

「保育士資格を持っていても保育職に就くなり手が不足している」のが正しいでしょう。


なぜ、資格を持っていてすら保育士にならないのか？
いろいろ理由はあるでしょうけれども、決定的なのはやはり待遇の悪さです。

保育士の平均給与というのは、他の職種平均とくらべて、約10万円ほど低いと厚生労働省の調査で判明しています。
年額ではありません、月額で10万円ほども安いのです。
これは公務員として保育士をしている人たちも含んで平均値をだしているので、民間とくに今後さらに増えるであろう営利目的の保育施設で考えたら、実際はさらに低いかもしれません。


人生設計を考えたら、能力があり他の職にもつける人ほど保育士にはなりえません。

かつて（保母と呼ばれていた時代）保育士というのは女性の憧れの職業などにも常連で入っていました。
なので、多少の待遇の悪さがあっても多くの人材を招き入れることが可能でしたが、現在は一般にも仕事はきつく責任は重く、給与が低い、労働環境もよくないなどと認識されており、賃金の保証すらもなければけっして人材があつまるわけもありません。


僕も以前、企業の認証保育所にスカウトされたことがありますが、提示された給与が現在の大卒初任給にもみたない額でした。
さらに昇給もわずか、賞与も何ヶ月分と数字で出せるほどないとのことです。
１０年からのキャリアがあってその額です。
僕は大学卒業者で家族持ちです。大卒初任給よりも低い額を提示されても、どうしたって「はい喜んでー」とは言えないのです。


お金が稼ぎたくて保育士になったわけではありませんが、それではとてもとても人の命を預かる仕事を責任もってすることはできません。
さして責任のないアルバイトをしてすらそのくらいの額を稼ぐのは難しくありません。

准保育士制度では、現状ですら保育士の待遇には問題があるのに、さらに低い給与で使える人材に子供を預かる責任をもたせることを可能にしていこうとしています。


准保育士制度によって何がもたらされるかというと、推し進めたい方はいろいろ取り繕ってはいるけれども、ぶっちゃけたはなし国・行政は保育施設の拡充を安く上げることができるというのと、営利目的の保育施設は准保育士資格を持たせたパート職員などに、子供たちを責任をもって見させられるようになるので、人件費を大幅に圧縮できるということでしょう。
あと、人材派遣会社がこの制度を言い出し・支持しているのをみると、そういったところにも利益がはいるのでしょう。

ここからもわかるように、この准保育士制度というのは保育が営利化されたことと密接な関係があります。


その人材派遣会社の主張では、
「子育てが一段落した30代、40代の人もおり、自分が子育てで経験したことを、社会貢献のひとつとして活かすために時給800〜900円でもやりたいと考える人がいた。しかし、資格が無いために保育の現場には派遣しにくかった。そこで、准保育士などの資格を作り、保育所で補助的な仕事をしながら実務経験を積んだ後、正規の保育士としての受験資格を得るような道筋がつくれないか」

とのことですが、これには事情を知らない人を騙す詭弁が入っています。

保育園は現在でも、数多くの無資格者を「保育補助」として雇っています。
それだけならばなにも「准保育士」の資格などいらないのです。

「准保育士」というのを一種の保育士資格を取るための任用資格にしようというのも、今ひとつ納得のしきれないものです。
もし、今後「准保育士」制度ができたと仮定しても、そこから保育士資格をとるという人の比率は、ていのいい労働力として使われる人の数からいってごくごく少数にしかならないでしょう。


また、短大・大学卒の資格をもっていれば自治体の実施する試験で一発合格を目指すことも可能です。
なので、この資格云々のための「准保育士」と言っているのは、短大・大学卒の資格のない人で保育士資格取得を目指したい人というわりと狭い範囲でのことでしかありません。

とても一般化する理由としては小さいと思われます。
本当に保育士資格を取りたいという人は、現在でも通信制の短大などを利用してとることもできているからです。

実際に保育士資格というのは数ある国家資格のなかでも、もっとも取得しやすい資格のひとつと言えます。



この「准保育士制度」の本当のねらいは、そこにあるのではなくて非正規雇用やパート職員といった人間に低賃金で責任を持たせることで、結果的に経営側の利益を増大させるというのが実際のところでしょう。





保育士資格者が保育職につかない理由をさらにあげれば、保育の質の問題もあります。

安い人件費で人を使おうとしている施設で質の高い保育をしているところはまれです。

職員の待遇の悪いところほど、保育の質も悪いほうへと比例しているところも多いです。
まあこれはどんな職場でもやはり同様のことでしょうか。

高い理念を持ってよい保育を目指しているところは、人がポンポンやめられては困りますからそれなりの待遇や労働条件を整えています。
しかし、そういった保育所は現状では一部です。



賃金を気にせず子供たちのために自分の力を活かしたいと思っている人でも、とんでもない保育をしているところでは働きたいとは思わないのです。

それはもう子供への虐待ではないかなどということをしている保育施設もあります。
そのようなところでは、保育に対する志が高い人ほど働こうなどとは思いません。

そういったところでは概して、職員の質自体がひくいものとなります。
それゆえにそこで働いたとしても労働による満足感なども得にくいものとなってしまいます。

保育の質の低いところでは、総じて質の低い人しか招けず、
質の低い人の職場では、保育の質も低くなっていくという悪循環があります。

これを打破するためには徐々にでも待遇面を改善して、よい人が長く仕事を続けられる環境を整えなければならないでしょう。


保育士の比較的多くは、往々にして心の温かい人たちです。
別にお金目当てばかりでその仕事をしているわけでもありません。

しかしそれでも、賃金や待遇と、働き手の質＝保育の質は比例していってしまいます。



そんな保育士や元保育士の声が載っているこんなところがありました。
http://girlschannel.net/topics/57437/
やはり、責任の重さ、労働量に対して給料が低すぎる（生活が維持できないほどのレベルで）。他の職についてしまったら、責任も仕事も軽いのに給料は高くとてもではないが戻れないといった言葉が印象的でした。

そして共通するのは、できれば保育の仕事をやりたいのだけど、給与面・待遇の面でやりたくてもできないということです。

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