保育士おとーちゃんの子育て日記

こんなニュースが最近ありました。

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東京都内の公立保育園で非正規として働く職員の割合が４割を超えることが１４日までに、明星大（東京都日野市）の垣内国光教授らの調査で分かった。年収は２００万円未満が８割に達し、うち１００万円未満も４割超に上った。
　垣内教授は「公立でも非正規雇用が進み、労働環境が悪化しているのが実態だ。非正規職員は低賃金で、仕事もきついため、保育士不足につながっている」と指摘する。
　垣内教授の研究室が２０１３年、都内の６２市区町村を対象にアンケートを実施し、３１自治体が回答した。また、公立保育園で働く非正規職員約３６００人も調査した。（共同通信）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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『保育施設での増加する死亡事故と保育のあり方』
以前こちらの記事で、補助金や手当によって保育士の給与を上げる動きが出ているという報告をいたしましたが、
そのときから気にはなっていたのが、なぜ本給ではなく補助金や手当なの？ということです。

職務に対しての手当が不当に低いというのならば、普通は給与そのものを上げるのが当然なのですが、手当であげるというのは、
給与そのものを上げるための制度を整えるのが間に合わないから、とりあえずまずは手当として先行して増額しておこう、というものか、一時的に上げておいて大きな人材不足が解消されたら、また下げればいいやというものであるかということが考えられます。


上の報道で言うところの、非正規雇用で年収200万円以下という人がフルタイム労働でその給与だとしたら、生計を立てていくことは難しいですよね。しかも家賃、物価の高い都内でのことですからそれはなおさらです。


労働条件がよくないところでは、事故などの確率があがりやすいと考えられます。

人手も少なく、自分も疲れ切っている中で、大勢の子供を長時間見なければならない、そんな状況で怒ったり大声を出したりして子供を抑えつけて、なんとかぎりぎり怪我のないようにするのが精一杯という話を保育士の声としてしばしば聞きます。

いい保育しようにも、人的資源にも厳しい、労働条件も悪いということでは、なかなかできないのですよね。
いま、公立園でも非正規の職員の割合が高まっています。

認証保育所などでも、パート職員がメインのクラス担任をしているということも珍しくなくなっています。

給与や労働の条件が悪いのに、仕事は大変でその責任も重いとなると、なかなか安心してその仕事を続けることは困難です。



よく、園選びでどんなところに注意して選べばいいですか？といった質問を受けることがあります。

僕は思うのだけど、園側が職員の離職率や定着率、もしくは勤続年数などの情報を上げてくれたら、園選びの参考になるのではないかなあと感じます。

別に個人名まで挙げなくてもいいから、「Ａ保育士勤続10年　　Ｂ保育士勤続6年　･･･」みたく


いい保育をしているところは、比較的勤続年数は長くなります。
よくない保育をしているところは、なかなか人が定着しません。これはもうてきめんです。

公立だと、雇用の形が変わってしまうので、これではわからないかもしれませんが、私立なんかでしたらできるかと思います。

いい保育をしていると自信のある園からでも、こういった情報を堂々と上げていってよいのではないでしょうか。

これで保育のすべてがわかるというわけでもないけれども、少なくとも働き手が逃げ出すような施設に大事な子供を預けないで済むようにはなっていけるような気がします。

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